互联网也是一个圈子。大家都要珍惜自己的职业操守和道德准则。遵纪守法那是底线。网传阿里“女员工被侵犯”事件的涉事男员工王某（花名“曲一”），曾去字节跳动面试，过了一面。对此字节跳动相关HR回应称，经核查，该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。字节跳动HR表示，如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。

从8月7日，网上曝出“阿里女员工被性侵”，全网一片哗然。受害者的领导王成文要求其在台风的天出差，KTV陪酒，过程中被客户强制猥亵，之后在醉酒状态下被王成文四次进入房中实施性侵。受害者投诉无果，只能在公司食堂发传单。然而这件事发生在7月27日，直到十天后才被曝光出来，8月8日舆论发酵，王成文才被停职。可以想象，受害者在多无望的情况下才会去食堂发传单，然而场面很冷漠。但凡受害者权益得到保障，也不至于会发生这样的事。

8月9日，阿里公布处理决定：业务总裁和HRG总裁引咎辞职，首席人力资源官被记过处分，涉事男员工王成文被辞退，永不录用。是否存在违法行为，警方正在调查取证。对于受害者，阿里表示尽可能的关心照顾。同时制定行动方案：员工权益培训，开通专门举报渠道，制定《反骚扰行动准则》，反对丑陋酒桌文化。阿里本是个大企业，在制度上应该更为人性化。这一系列的操作下来，对阿里的企业形象造成了不小的冲击。只要为资本拿回了利益，做了坏事又怎么样，一样可以被资本保护起来等着下次出来为非作歹！

现在热搜竟然还往什么酒桌文化上引导，明明就是垃圾人迷奸，外加事后各级领导推诿想要息事宁人，直到上了热搜瞒不住了，又开始各种声明和公告。真应该感谢阿里这位勇敢站出来揭发性侵的女员工，因为她的勇敢才让更多的企业避雷，也让更多的女性免于被曲一这样的人渣祸害。其实无论男女，在职场中都有可能会面临性骚扰，这可能来自于上司、同事或下属。在面临性骚扰的时候，性格相对懦弱的受害者，可能顾忌名声就会选择隐忍，然而一味地忍气吞声，只会让施暴者更加肆无忌惮，性格相对强势的受害者，会站出来揭露施暴者的丑恶，但同时会面临一些键盘侠的抨击和辱骂，全社会携手结束这个荒唐的职场潜规则。

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